A Volvo Penta foi reconhecida como “Great Place to Work” (Ótimo Lugar para Trabalhar) por um instituto que promove e mede a excelência no local de trabalho.
A certificação do Instituto Great Place to Work reconhece empresas que alcançam altas pontuações em satisfação dos funcionários com base em pesquisas com trabalhadores. A pesquisa revelou que 84% dos colaboradores da Volvo Penta disseram que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, ressaltando a cultura organizacional, benefícios, pessoas e oportunidades oferecidas pela empresa.
É a terceira vez que a Volvo Penta consegue a certificação nos últimos quatro anos.
“Essa certificação confirma o compromisso da Volvo Penta em oferecer um local de trabalho seguro e solidário no qual nossas equipes possam aprender, alcançar metas e se destacar em sua área em um ambiente inclusivo e criativo”, disse Tony Kelleher, presidente interino da Volvo Penta das Américas. “Essa é a chave para fazer da nossa empresa um ótimo lugar para se trabalhar. Também reflete para nossos clientes e parceiros comerciais em toda a nossa cadeia de valor fora da empresa.”
Os fatores que contribuem para as altas pontuações na pesquisa Great Place to Work da Volvo Penta incluem o ambiente de trabalho seguro da empresa, programas de reconhecimento de funcionários, oportunidades de desenvolvimento profissional e criação de um local de trabalho que estimule a criatividade e a inovação.
Respostas dos funcionários:
● “Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar.” – 96%
● “Tenho orgulho de dizer aos outros que trabalho aqui.” – 93%
● “As pessoas se preocupam umas com as outras aqui.” – 93%
● “As pessoas aqui são tratadas de forma justa, independentemente de sua raça.” – 93%
● “Nossas instalações contribuem para um bom ambiente de trabalho.” – 92%
● “Sinto que faço a diferença aqui.” – 92%
Volvo Penta respeita e incentiva seus colaboradores
A pesquisa do Great Place to Work Institute mostra que uma cultura de alta confiança e alto desempenho pode ajudar uma empresa a atrair e reter os melhores talentos, promovendo o respeito entre os colegas e dando aos funcionários uma conexão mais profunda com seu trabalho diário.
Um fator importante refletido nas respostas dos colaboradores é a promoção da diversidade e inclusão no trabalho da empresa. No ano passado, a empresa criou um Comitê de Cultura para aumentar o engajamento dos funcionários e dar sentido no local de trabalho. Os embaixadores do departamento organizaram oportunidades de desenvolvimento profissional, divulgação da comunidade, reconhecimento de funcionários e eventos morais para promover conexões sociais entre os colaboradores.
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